Working Out Loud: habilitando individuos y organizaciones para LIDERAR, IMPACTAR y TRANSFORMAR la nueva realidad

May 4, 2020 |

Por Daniella Cunha Teichert                             

El mundo como lo hemos conocido hasta ahora, nunca más será el mismo. La crisis de CORONA es un ejemplo muy práctico y real de lo que los “Change makers” llaman “el mundo VUCA”, que es:

  • Volatile (Volátil): la situación es muy dinámica y puede cambiar en cualquier momento; la incertidumbre la tenemos asegurada.
  • Unknown (Desconocido): la situación es difícil de predecir, hay una sorpresa esperando en cada esquina
  • Complex (Complejo): múltiples fuerzas y problemas confusos están en juego, no hay una verdadera cadena de causa y efecto
  • Ambiguous (Ambiguo): la realidad es difusa, hay información relevante disponible pero el significado general aún se desconoce.

En el Mundo Corona-VUCA, estamos buscando en la oscuridad para tratar de encontrar soluciones a problemas que nunca antes habíamos enfrentado. En este contexto, el ensamblaje rápido de una red para co-crear soluciones rápidamente es clave para el éxito. Ahora, más que nunca, la forma jerárquica y tradicional de gestión dará paso al liderazgo basado en redes.

Para navegar bien en esta nueva realidad, es necesario aprender a operar nuevas herramientas y aprender un nuevo conjunto de habilidades para trabajar en red. Pero lo más importante, que a menudo se olvida, es adoptar una nueva mentalidad de manera que efectivamente usemos esas herramientas y habilidades para transparentar el conocimiento y compartir y construir sobre las ideas co-creadas en la red y así, obtener resultados extraordinarios. 

the Comfort Zone

En la nueva realidad, toda la humanidad fue catapultada fuera de la zona de confort y muchos de nosotros estamos afectados por el temor y encerrados en nuestra zona de miedo. Sin embargo, la parálisis no es una opción si deseamos sobrevivir: para dar forma a una nueva realidad sostenible, es necesario superar la zona de miedo y sumergirse profundamente en la zona de aprendizaje que permita adquirir las habilidades necesarias para enfrentar los nuevos desafíos y acceder a la zona de crecimiento. Ahora es el momento para que todos sigan la invitación de #CampoVirtualLatino y se atrevan a LIDERAR, IMPACTAR y TRANSFORMAR esta nueva realidad para que nosotros, como humanidad, podamos co-crear juntos un futuro sostenible.

Tal vez te preguntes: ¿Pero cómo hacerlo y cómo comenzar? ¿Cómo paso de la zona de confort o miedo a una zona de crecimiento? ¿Qué se necesita? ¿Puedo hacer esto solo?

El investigador de acción MIT Prof. Otto Scharmer, propone la creación de “espacios de aprendizaje colectivos” para permitir este tipo de cambio: un círculo confiable de personas de ideas afines que brinda el coraje y el apoyo para tomar medidas (take action).

Working Out Loud, programa WOL-Circle and llamado a la acción

John Stepper, autor de Working Out Loud (WOL), propone el Programa de Círculos WOL y un enfoque que facilita que individuos y corporaciones aprendan a adaptarse a las diferentes formas de trabajar en la era digital, que se ha convertido en la realidad actual.

WOL es un enfoque (colaboración abierta y transparente), una habilidad (liderazgo y trabajo en redes) y un método de trabajo para abordar temas, desafíos y problemas complejos y para navegar el cambio y fomentar el aprendizaje permanente.

Dentro del programa WOL-circle, aprendes y practicas habilidades de liderazgo basadas en la red y lo haces junto con un grupo de compañeros (peer-group), con ejercicios prácticos, reflexión personal y grupal que te equipan para hacer que la nueva forma de trabajar sea una experiencia y un nuevo hábito. Consiste en un programa semanal estructurado con pautas (Guias de círculo WOL) que un grupo de 3-5 personas sigue durante 12 semanas para trabajar en cada objetivo intrínseco individual. 

    “WOL-Circle: un grupo con el que puedes crecer, que te puede apoyar y dar valentía para iniciar un cambio positivo a tu alrededor “

El programa de autoaprendizaje WOL está diseñado como bloques de construcción (building blocks) donde desarrollas capacidades de navegación digital. Cada semana, las actividades planificadas en las guías WOL exploran un aspecto diferente de los 5 principios de WOL: relaciones sostenibles, generosidad, trabajo visible, mentalidad de crecimiento y descubrimiento intencional. 

Participar en un círculo WOL le brinda la oportunidad de encontrar su pasión y tomar medidas para ser el cambio que desea ver en el mundo. ¿Qué estas esperando? 

Infórmate en el #CampoVirtualLatino sobre WOL y Súmate a un Círculo.

Call Now Button